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意外怀二孩丢工作 就业现“隐形门槛”

作者: 2016-01-31 15:44:05 156 来源: 中华人才网

意外怀了二孩,却要丢掉“饭碗”。近日,武汉李女士“吐槽”自己的遭遇:去年9月,她发现自己怀上了二孩,主动将情况汇报给了公司人事部门,得到回复却是“请主动递交辞职报告”。

29日,湖北省政协妇联界别小组讨论现场,李女士的遭遇在委员中引起了共鸣。尤其是“全面二孩?#38381;?#31574;实施后,女性就业问题更是备受委员们关注。

“招聘会上过去标注的‘要求已婚已育’,?#26800;?#29616;在升级成了‘要求已婚、已二胎’,成了当前女性就业的隐形门槛?#20445;?#33606;州小胡鸭有限公司总经理胡秀容委员说。

“不能让职场女性怀了二孩,却丢了饭碗,建议尽早出台全面二孩配套政策。”九三学社武汉市常委宋玉委员说。

委员们纷纷就此建言献策。省政协委员、武汉大学教授邹?#21271;硎荆?#25918;开二孩政策对社会的影响是全方面的,首先就是女性就业问题。现在一个小孩从出生到成人的培养成本已超过70万元,大多数家庭仅靠男方一人难以维系,逼得越来越多的全职妈妈改当“职业女性”。可是,社会却难以给她们提供这样的机会。

邹薇建议,要化解企业追求利益最大化与女性生育成本之间的矛盾,政府要当好润滑剂。一方面,政府可通过评优、评先等手段,引?#35745;?#19994;?#26800;?#20419;进就业性别平等的社会责任。另一方面,可利用社保和财政手段,向职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们重返工作岗位。

湖北省人大代表、长阳群英?#33402;?#29289;业管理有限公司总经理朱琼英和记者算了一笔账:“一般女?#28304;?#29983;一孩到生二孩需耗费大概三年多时间,那么这?#38382;?#38388;?#38376;?#24615;的保障问题谁来?#26800;#?#20225;业,尤其是一些私企是不愿意的,所以才会有李女士被要求主动辞职的现象。”她建议,政府应当出面给予企业政策或资金上扶持或补贴,甚至可以给孕龄妇女提供一种保险产品,费用可以由个人、企业和政府共同负担。“妇联组拟起草集体提?#31119;?#21628;吁政府主管部门出台配套措施。”省政协委员、省委统战部副部长、省社会主义学院党委书记马萍说。


?#30001;?#38405;读:

女生就业,为啥这么难?(青春热线·说说找工作那些事①)

  来源:人民日报 李昌禹 樊桔贝

  有人说,毕业季就是压力?#23613;?#21387;力的最大来源,当然是就业问题。伴随着上学期期末的临近,高校毕业生求职目前已进入白热化阶段。不少高校毕业生表?#33606;?#23545;就业深?#23567;?#21387;力山大”。

  从本期开始,《新青年?#26041;?#25512;出“说说找工作那些事?#27605;?#21015;报道,聚焦那些在新的一年里仍旧奔波在求职路上的高校毕业生们,听他们讲述自己找工作过程?#26800;目?#36771;酸甜。今天,我们先把目光聚焦在女毕业生群体,听听她们的故事。

  ——编 者

  “现在放开二孩政策了,?#38498;?#21738;个单位还要女生啊?”

  “现在放开二孩政策了,?#38498;?#21738;个单位还要女生啊?”听到屋内两名大夫在讨论“全面放开二孩政策?#20445;?#23567;陈的心里咯噔一声,心想这次求职也许又会败在“临门一脚”。

  来自西南某省的小陈,2012年考入上海某知名大学土木工程专业,今年大四,正奋斗在求职路上。前几日她应聘?#36710;?#20301;,过五关?#35835;?#23558;进入了最终?#26041;凇?#20307;检,可是当录用名单出来?#20445;?#23567;陈还是“榜上无名”。“被录用的?#35813;?#21516;学?#19968;?#26412;都认识,?#24049;?#20248;秀,也都是男生。”回忆起前几日收到的应聘结果,这个爽朗的姑娘难掩失落,“我一开?#23478;?#20026;是自己身体指标不合格,还专门去别的医院复查了,都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧。”

  小陈现在收到了5份不错的录用通知,其中有一?#19994;?#20301;明确告诉她,录用小陈是因为单位女性太少。这个理由让小陈哭笑不得,“这样的工作机会,来得让我感觉很挫败。”

  “这次参加体检,无意间听到大夫这样说,心里真的很紧张,担心上一次应聘的‘悲剧’再次上演。”小陈说,“说实话,我也承认‘全面放开二孩’政策会对女生的职业选择产生较大影响,可是每一个个体都不一样啊。?#28909;縊滴遙?#21487;能还是只会想要一个孩子,对工作的影响也没有那?#21019;蟆?#29616;在在应聘?#26657;?#25105;和?#19994;?#22899;同学们感觉一进面试现场,自己就被归类了,而相反,‘男生’两个字自带光环。”

  在面试?#26657;?#23567;陈遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。“有一次,面试官问我准备几年后要孩子,从面试官的语气?#24418;?#26126;?#24895;?#35273;到那种刻意的挑剔。我实在没?#22871;。?#35828;了句‘首先,?#19994;?#20808;有一个男朋友吧。’意外的是,那次面试我?#23588;?#36827;终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩?#24433;傘!?#35828;到这里,小陈顿了顿,苦笑着端起手?#26800;?#27700;杯。

  “女性的生育能力在社会发?#20849;?#38754;来说,原本是一项重要?#27605;祝?#20026;什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢?要是到时候大家都选择少生或者不生,是不是才能倒逼社会真的重视呢?”小陈拿出手机里保存的“二孩政策”漫画图,打趣道。

  “女性不仅需要?#26800;?#29983;育代价,也被赋予更多家庭责任”

  来自北京某高校的小君是传播学专业的硕士研究生,在北京上学6年了。说起在求职过程中女生受到的歧视,这个开朗的天津姑娘一下子滔滔不绝起来。

  “在许多国企,尤其是银行的招聘?#26657;?#25105;?#21069;?#30340;大多数男生都可以通过简历筛选,而女生往往只有一两个通过。但除了性别这一点区别,并不是所?#22411;?#36807;的男生?#35760;?#20110;女生,有些女生无论是成绩、实习经历、学生工作等?#24049;?#20248;秀,但很难通过简历关。”

  小君说,她在应聘过程中遇到过几次明确标明倾向于选择男生的现象,而且不少是体制内单位,如一些国企、出版社、事业单位等。例如“岗位需要经常?#24433;啵?#30007;生更为合?#30465;薄?#23703;位更适合男生应聘”等。

  “我觉得一些国企和体制内单位应当?#26800;?#26356;多的社会责任,树立正确的风向标。但在求职过程?#26657;?#23427;们反而让我和?#19994;?#21516;学更明显地感受到是‘性别歧视’的单位。”小君坦言,体制内单位的选择标准给她和她的同学们造成了很大的求职压力。

  是什么原因造成了这种男女生求职不平等现象?

  小君认为,女性不仅在生理上需要?#26800;?#29983;育带来的一些外部代价,同时也被赋予了更多的?#23637;?#23478;庭的责任。在女?#21592;?#39035;?#26800;?#23478;庭方面的社会压力的同?#20445;导?#19978;?#34892;?#20063;被这种社会文化逼到了角落——必须奋斗不止、事业有成,哪怕现在已经?#34892;?#22810;人认为重视家庭、性格温和的?#34892;?#26356;值得认可,但这基本上也是要建立在“小有所成”的基础上的。“这是一个恶性循环。”小君直言,现在很多用人单位作出的选择,跟社会大环境有着密?#26800;?#32852;系。

  谈起在招聘过程中用人单位主要考虑的产假和哺乳假,小君认为,现在只针对女性的产假和哺乳假政策本身即是一种隐性歧视,“政策方面,产假、哺乳假?#26085;?#31574;在保障了权益的同时也?#23548;?#19978;将女性聚焦在歧视的?#34892;模?#20225;业的确有理由更少地雇佣需要更多假期的员工。”

  “有一次一个面试官问我对‘性别歧视’怎么看,我很紧张,但?#19968;?#26159;坦诚地回答,在社会层面?#39029;?#35748;男女不平等的存在,并愿意以平和的心态正视它;但在个人层面,我希望我个人不受这种观念的影响。”说完,小君的电话响起,恰是一?#19994;?#20301;的面试通知。

  “传统偏见才是真正束缚我们的枷锁”

  ?#21834;?#20250;喝酒,会开车吗?’室友咬咬牙回答‘会。’‘可能这个岗位还是更适合男生。’”小北略显无奈地讲起室友前几天在求职现场与面试官的一组对?#21834;?#22312;对面试官提出的?#23460;啥?#20104;以肯定正面的回答后,小北的室友还是没能得到她的理想岗位。

  小北是北京某高校文科?#21512;?#30340;大四学生,是学校登山社团的骨干,作风干练。在求职过程?#26657;?#22905;先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余?#19994;?#20301;投递过简历,共收到5次左右面试通知。“比例不算高,但我们同级一个男生投递简历命?#26032;?#30334;分之百。坦率地说,最开始?#19968;?#26377;一些失望,后来也慢慢能够接受了。”

  “我觉得就我自身而言,作为女生在求职过程中受到的‘区别?#28304;?#20027;要体现在简历筛选?#26041;冢?#36827;入面?#38498;螅?#25105;很少遇到直接对性别相关问题直接发问的。”小北理了理自己的冲锋衣,开玩笑般地说道,“可能是我自带‘女汉子’气场吧。”

  小北说,只有一次在面试?#26657;?#22905;被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作,“面试官提到过做这一行可能比较?#37327;啵?#21387;力比较大,?#24433;?#36739;多,问我作为女生是否能够胜任,但在我明确表示自己本身热爱该行业?#39029;?#33510;耐劳?#38498;?#36824;是得到了该职位。在面试过程中人力部门主管曾提到本来想让我去市场部门,但那边主管表示已经有很多女员工希望进一个男孩,所以就让我去电?#30001;?#21153;部门面试,这在我看来属于部门间性别比例的调适,不算性别歧视。”小北坦言,自己是同班女生中找工作比较顺利的那一个。

  “我知道你们就想让我选稳定的那一个,那也得考虑职业发展前景啊。”小北带着央求的语气接起家里打来的电话,跟?#25913;干?#37327;关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。“家里长辈都劝我选择稳定的岗位,说女孩子不适合长期出差、跑市场,?#38498;?#24471;更多地兼顾家庭。说实话,我感觉这?#20013;?#24577;和导向还是带有普遍性。”面对?#25913;?#30340;期待与自己职业发展的冲突,小北坦言这是更深层次的“就业性别歧视”。

  “这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们十分努力地获得了理想的岗位,用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环?#24120;?#20294;是?#25913;?#30340;唠叨、期待,?#38498;?#23478;庭的需求与伴侣的要求,可能才是真正长期制约我们发展的无形之手。我男朋友就说?#23637;?#23478;庭?#38498;?#20027;要靠我。?#34987;?#24471;好几份录用通知的小北,陷入了另一种焦虑和纠结。

(新华网)


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